医院面试是众多医疗工作者求职的关键步骤。但遗憾的是，我在这次面试中遭遇了不愉快。原本应该是一个公平公正的过程，用来评估求职者是否满足岗位需求，却让我感到很不舒服。
不公正的评判
面试时，院长提出的评价准则显得有些不寻常。首先，他对我的专业知识掌握程度关注不多。我在校期间投入大量精力学习的专业知识，按理说应该成为我的优势，但他只是草草询问了几句便带过了。再者，他强调的许多要求与岗位的实际需求关联性较小。我的知识水平和能力没有得到恰当的评价。
莫名的刁难
院长经常出些让人摸不着头脑的难题。他问的问题非常奇特，跟医疗工作或管理根本不沾边。这让我在面试时感到十分困惑。我尽力用逻辑去解答，可他只是不停地摇头，根本不给我解释的机会。
不合理的要求
他提出了一些不切实际的要求。例如，他让我签署额外的合同，这些合同中的条款对我极为不利。这和正常的面试步骤大相径庭，让我感到十分棘手。这还让我对对方的意图产生了疑问。
阴霾的未来
面试经历让我对这家医院的前景感到困惑。这样的院长领导下的医院，真的能全心全意为病人服务吗？如果他连招聘过程都存在问题，那我们还能指望医院的管理和医疗服务有多好？
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